Le problème de l’insertion professionnelle des diplômés à travers le monde et particulièrement ceux du Brevet de Technicien Supérieur s’impose en Côte d’Ivoire comme une réalité socioéconomique. Plusieurs stratégies palliatives mises en place n’ont pas eu les résultats escomptés, eu égard au nombre croissant de diplômés. Cela a motivé le gouvernement ivoirien à créer des structures de gestion des emplois dans toutes les régions. Malgré la contribution des titulaires de ce brevet au renforcement des ressources humaines, à la réalisation des objectifs de croissance économique, le nombre de chômeurs s’accroît, en Côte d’Ivoire et particulièrement à Daloa. Paradoxalement, les entreprises qui étaient susceptibles de résorber ces diplômés affirment qu’ils n’ont pas la qualification pour occuper les emplois disponibles. Ce qui pose le problème de l’inadéquation entre la formation et l’offre d’emploi chez ces diplômés à Daloa. Cette réflexion se propose d’analyser les stratégies de recherche d’emploi de ces diplômés. Cette recherche s’inscrit dans une approche mixte mobilisant les techniques et outils adéquats
